Ada 2 type karyawan:
1.Karyawan yang memiliki barometer kerjaannya dipengaruhi oleh uang[besaran upah yang diterima].
Yang sering kita dengar biasanya adanya keluhan seperti contoh: Ketika Bos ngasih kerjaan,orang ini akan mengeluh "kapan gw bisa istirahatnya?".Dan kalaupun dia tidak dikasih kerjaan,orang ini bakal tetap mengeluh "wah,gw dah kagak dipercaya lagi ni?"
2.Karyawan yang memiliki barometer kerjaannya dipengaruhi oleh loyalitas [kesetiaannya terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya].
Yang sering kita lihat biasanya orang ini selalu mendapat promosi dari manajemen,dan selalu jadi perhatian karyawan yang lain karena adanya rasa rivalitas [memberi hal positif demi kemajuan perusahaan,bukan untuk menjatuhkan] dalam dirinya.Kadang kala orang ini pun bisa mempengaruhi dalam setiap kerjaan teamwork yang dia bangun.
[Maaf ini cuman teori,dan saya sendiri bisa jadi type no.1]
1.Karyawan yang memiliki barometer kerjaannya dipengaruhi oleh uang[besaran upah yang diterima].
Yang sering kita dengar biasanya adanya keluhan seperti contoh: Ketika Bos ngasih kerjaan,orang ini akan mengeluh "kapan gw bisa istirahatnya?".Dan kalaupun dia tidak dikasih kerjaan,orang ini bakal tetap mengeluh "wah,gw dah kagak dipercaya lagi ni?"
2.Karyawan yang memiliki barometer kerjaannya dipengaruhi oleh loyalitas [kesetiaannya terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya].
Yang sering kita lihat biasanya orang ini selalu mendapat promosi dari manajemen,dan selalu jadi perhatian karyawan yang lain karena adanya rasa rivalitas [memberi hal positif demi kemajuan perusahaan,bukan untuk menjatuhkan] dalam dirinya.Kadang kala orang ini pun bisa mempengaruhi dalam setiap kerjaan teamwork yang dia bangun.
[Maaf ini cuman teori,dan saya sendiri bisa jadi type no.1]
nice post
BalasHapus